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事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

2018-07-17 00:04

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  但只要是经过国家3C认证的手机,其辐射功率的最大值也不会超出国家规定的限额。(实习生赵鹏)受访专家:北京工业大学应用数理学院副教授周洪直人民网北京7月4日电(记者贺迎春)又到毕业季,今年高校毕业生就业情况如何?教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任雷朝滋今天在人民网访谈时表示,“到目前为止,总体上说,就业形势还是比较平稳、比较顺利的,当然,也确实面临一些复杂严峻的形势。”据雷朝滋介绍,今年全国普通高校毕业生达到765万人,比去年多了16万人。总体上来说,当前面临经济下行的压力比较大,这对高校毕业生的就业有一定的影响。

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在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理。 作答内容雷同的具体认定方法和标准,由中央事业单位人事综合管理部门确定。 应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。 有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的,由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退,其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立,纳入全国信用信息共享平台,向招聘单位及社会提供查询,相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考,管理办法另行制定。 第三章招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:(一)未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案,擅自组织公开招聘的;。

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